IMPORTANTISIMO INFORMACION ASESORIA JURIDICA SENTENCIAS EUROPEAS

INFORMACION DE LAS SENTENCIAS EUROPEAS :

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado, con fecha de 14 de septiembre, tres sentencias que pueden ser muy relevantes en relación a la contratación temporal en Osakidetza.

Las Sentencias Europeas no enjuician casos particulares, resuelven las dudas que plantean los jueces nacionales sobre la adecuación o no de la normativa española a la normativa comunitaria. En concreto, se planteaba, si la normativa española colisionaba o no con el Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración determinada, suscrito por la Confederación Europea de Sindicatos el 18 de marzo de 1999 con las organizaciones empresariales europeas, e incorporado a la Directiva 1999/70 CEE del Consejo, de 28 de junio de 1999.

Las citadas sentencias están generando muchas dudas interpretativas. Finalmente, serán los Jueces Españoles los que, cuando enjuicien los casos concretos, apliquen e interpreten, en toda su extensión, las citadas Sentencias Europeas. Por tanto, en este momento todos tenemos que ser muy prudentes a la espera de las resoluciones judiciales que resuelvan los temas concretos.

De todas formas, de las citadas Sentencias Europeas se pueden extraer una serie de conclusiones generales, aunque, como siempre, recordamos hay que estudiar caso por caso.

Abuso nombramientos eventuales.

Dos de las Sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de Septiembre son importantes en relación a las consecuencias de la concatenación de contratos eventuales para necesidades permanentes y sus consecuencias.

1.- Sentencia 14/09/2016 en el asunto C-16/15: Personal estatutario temporal eventual del Sistema Nacional de Salud.

Se pueden encadenar sucesivos nombramientos eventuales si existe razón objetiva (naturaleza temporal, coyuntural o extraordinaria) que lo justifique, pero no procederían dichos nombramientos sucesivos, si la realidad demuestra que las necesidades son permanentes y estables.

Por tanto, encadenar contratos temporales para necesidades permanentes es un abuso y, por tanto, un fraude.

2.- Sentencia 14/09/2016 en los asuntos C-184/15 y C-197/15: Personal estatutario temporal eventual de Osakidetza y personal laboral temporal, luego funcionario interino, de Ayuntamiento, respectivamente.

Se debe establecer alguna medida protectora para el personal estatutario temporal eventual en términos similares a la prevista para el personal laboral temporal (indefinido no fijo) ante supuestos de fraude por prolongación de la prestación de servicios en términos abusivos (sin causa objetiva, limitación de tiempos o número de renovaciones).

Esta última cuestión prejudicial la formuló el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (Sala de lo Contencioso Administrativo) en relación al personal estatutario temporal de Osakidetza. La Sentencia que dicte este Tribunal será clarificadora sobre las consecuencias del abuso en la contratación temporal.

Antes de la Sentencia Europea de Septiembre de este año ya se habían pronunciado varios Tribunales Nacionales sobre el fraude en la contratación temporal. Por tanto, la Sentencia Europea tampoco es tan novedosa pero si puede suponer un impulso para que se planteen más procedimientos denunciando estas prácticas fraudulentas por parte de la Administración.

La consecuencia del fraude en la contratación temporal tiene que ser la declaración de indefinido no fijo o interino.

En este sentido, resulta muy relevante si la plaza que se está ocupando tiene código o no.

Es necesario estudiar caso por caso. Instamos a que todos los que podáis encontraros en la citada situación consultéis vuestro casco con nuestra Asesoría Jurídica.

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